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E-Learning

Bienvenue dans l’ère du digital learning !

Quels sont les avantages de la formation en distanciel ?

Pour faire le bon choix dans vos programmes de formation, vous devez connaître les avantages et points d’attention respectifs de la formation en distanciel.

1. Donne la possibilité à l’apprenant de se former où il veut, quand il le veut, et à son rythme.

Elle est particulièrement intéressante si vous voulez former en même temps des collaborateurs qui ne se trouvent pas dans la même zone géographique. Et, tous les participants n’ayant pas le même rythme d’apprentissage, le fait de leur laisser l’opportunité de suivre les modules pédagogiques au rythme qui leur convient devient un levier d’efficacité pour leur montée en compétences.

2. Est personnalisable en fonction des besoins de l’apprenant.

Après avoir évalué son niveau de départ, vous pouvez aisément moduler son parcours pédagogique à ses besoins réels, pour le faire monter en compétences de manière personnalisée.

3. Permet de concevoir des parcours basés sur l’interactivité et l’engagement apprenant.

Certains formats pédagogiques digitaux sont particulièrement engageants pour vos collaborateurs : le video learning, ou encore les formats gamifiés comme les tests, quiz et challenges. La classe virtuelle, quant à elle, permet de solliciter la collaboration entre les apprenants, même à distance.

4. Réduit les coûts de formation.

Grâce au distanciel, nul besoin d’engager votre budget pour louer une salle, mobiliser un formateur, ou encore pour tous les frais annexes .

La classe virtuelle, une autre méthode pédagogique en plein développement

Avec la classe virtuelle, plus besoin de se déplacer. Un véritable avantage pour des entreprises ayant des contraintes de déplacement. De plus, la classe virtuelle offre aux apprenants une opportunité unique d’apprendre de manière autonome, avec leur propre matériel, dans un environnement privilégié.

Creuser des notions théoriques déjà abordées auparavant dans le parcours de formation.

1.

Réviser des notions déjà acquises, via des modules e-learning récapitulatifs.

2.

Mener des évaluations individuelles, par exemple des évaluations de mi-parcours, pour vous assurer qu’ils ont acquis les bases pour continuer leur parcours d’apprentissage.

3.

Mettre en pratique des apprentissages théoriques via des cas concrets, par exemple en leur proposant des ressources sous forme de vidéos qui rendent concrètes des notions abordées auparavant.

4.

Creuser des notions théoriques déjà abordées auparavant dans le parcours de formation.

1.

Réviser des notions déjà acquises, via des modules e-learning récapitulatifs.

2.

Mener des évaluations individuelles, par exemple des évaluations de mi-parcours, pour vous assurer qu’ils ont acquis les bases pour continuer leur parcours d’apprentissage.

3.

Mettre en pratique des apprentissages théoriques via des cas concrets, par exemple en leur proposant des ressources sous forme de vidéos qui rendent concrètes des notions abordées auparavant.

4.

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